Organiessentie biedt je
een korte, krachtige
en simpele aanpak
waarmee je een
heldere blik
op je organisatie
en je werk krijgt.


Neem contact op

Jij en je organisatie zijn altijd in ontwikkeling

Jij en je organisatie zijn altijd in ontwikkeling. Het helder doorzien van wat er speelt, geeft je alle input om de volgende stap in die ontwikkeling te zetten.

Dat is wat Organiessentie je in een organisatiereading biedt. Natuurlijk weet je zelf onbewust best waar het om gaat. We halen dat samen met jou naar boven. Je krijgt in één of twee sessies zicht op oorsprong, essentie, bedoeling en transformatiemogelijkheden van mens en organisatie.

Misschien heb je een of meer van deze vragen?

  • Het loopt niet lekker in mijn team, maar ik krijg er niet echt grip op. Wat speelt er nu écht? En hoe kunnen we het veranderen?
  • We hebben steeds ook heel veel goed gedaan in ons team. Hoe kunnen we de ingrediënten voor het succes in het verleden voor onze actuele vraagstukken aanspreken? 
  • Ik heb zin om door te stappen met de organisatie en nieuwe wegen in te slaan. Waar kunnen we op letten bij de keuzes die we maken?
  • Hoe zorg ik dat de mensen in mijn organisatie betrokken zijn en blijven? 
  • Er zijn grote veranderingen in de wereld. Hoe kunnen we hier goed op afstemmen? Wat is onze bijdrage aan deze nieuwe wereld? 
  • Ik wil een stap zetten in mijn werk en zoek naar de richting. 

Herken je dit?
Dan is een organisatiereading misschien iets voor jou!
Gewoon weer helder krijgen wat je eigenlijk al wel weet,
maar waar je zelf even niet bij kan

Een goede vibe in je organisatie

Organisaties ontstaan vanuit een bedoeling en met een bepaalde energie

Ze ontwikkelen vervolgens, transformeren en groeien. Succesvolle ondernemingen weten in te spelen op veranderingen van buiten en zijn in staat op tijd ook zelf veranderingen te initiëren. Ze doen bewust of onbewust dingen die ‘werken’. Er is een goede vibe of flow, soms loopt het gewoon allemaal goed. 

Natuurlijk is de flow er soms ook gewoon niet en lopen dingen stroef, alle goede bedoelingen ten spijt. We gaan dan op zoek naar oplossingen en waar er veranderingen nodig zijn.

Maar, hoe voel je aan welke kant het op gaat en wat er nodig is? Wat zijn de juiste analyses? Hoe maak je de dingen weer simpel? Op basis waarvan neem je heldere besluiten? Waar leg je de focus? Hoe krijgen of genereren jij en je organisatie positieve energie? Hoe benut je hierbij het volledige potentieel van creativiteit, intuïtie en veranderingsvermogen van mens en organisatie? Welke bijdrage levert de organisatie aan het grotere geheel? 

Organisatiereading of quick scan: combinatie van ratio, vakkennis en getrainde intuïtie

We verbinden ratio en vakkennis over organisaties met gerichte en getrainde intuïtie. Intuïtie is de brug naar nieuwe oplossingen die vanuit alleen ‘denken’ niet hadden kunnen ontstaan.

Het instrument dat we gebruiken is een quick scan die informatie geeft die precies de kern raakt waar het om gaat. We noemen dat een ‘reading’. Dat is een intuïtieve manier om ons af te stemmen op de energie van de organisatie en deze onder woorden te brengen. Eigenlijk communiceren we via onze intuïtie met de informatie die er bij de organisatie ‘onder tafel’ aanwezig is. Dit klinkt wat vaag, maar werkt heel helder en direct.


Organiessentie faciliteert je bij het vinden, creëren of weer op gang brengen van de flow, die moeiteloze toestand waarin dingen vanzelf lijken te gaan. Je vindt je eigen heldere antwoorden waardoor je processen en transformaties kunt versnellen

Zowel voor organisaties als individuele werknemers of ondernemers

We maken inzichtelijk waaruit de organisatie is ontstaan: de oorspronkelijke essentie en bedoeling. Ook kijken we naar hoe het daar nu mee staat. Hoe de organisatie zich heeft ontwikkeld en wat ertussen is gekomen. Ook kijken we naar wat er nu nodig is om zaken beter te laten lopen. Dit doen we voor een hele organisatie, voor een team of voor een individu. Je kunt hier vervolgens zelf mee aan de slag in de organisatie.

Aanbod organisaties

Organisatiereading

  • In een organisatiereading word je je weer bewust van waar jij en je organisatie staan. Wat is de ‘bedoeling’ van je organisatie? Wat wil er gerealiseerd worden en op welke wijze?
  • We stappen samen met jou even uit de waan van de dag, uit de symptomen en de cijfers en kijken naar de samenhangen en het grotere geheel.
  • Een reading bespaart je uitgebreide en langdurige trajecten van organisatie-advies. Je weet na een reading direct wat je te doen staat.
  • Een reading kan eenmalig zijn, maar het is aan te raden dit bijvoorbeeld jaarlijks te laten doen.
  • We hebben een uitgebreid netwerk en aanbod van professionele readers. Deze kunnen ook een rol spelen in het concreet faciliteren van veranderingen.

Aanbod individueel

Readings en workshops

  • In een persoonlijke werk reading krijg je helderheid over hoe je in je werk staat: passen de individuele en collectieve doelen en belangen goed bij elkaar, waar liggen je mogelijkheden en verlangens tot groei en waar krijg je de meeste energie van? 
  • Workshops over werk, geld, energie, bewustzijn en intuïtie 

Voor organisatiereaders

Organiessentie is er ook voor readers.
We bieden je:

  • Scholing, bijscholing, professionalisering, netwerk en intervisie
  • Een platform om je bekend te maken en ervaringen uit te wisselen
  • De mogelijkheid het vakgebied verder te ontwikkelen en in de wereld te zetten.

Als iets niet meer werkt, zal je uit een andere bron moeten tappen.

Over ons

Organiessentie heeft als doel om intuitie in te zetten in organisaties

Een helder, oud weten over samen leven, werken en creëren, zetten we in op een moderne manier. Wij zijn een verzamel- en inspiratieplek, een oplaadplek, een altijd brandend vuur, waar mensen zich kunnen laven aan een groot vat van ervaring, organisatiekennis, nieuwe energie en bewustzijn. Alle kennis over energie en bewustzijn in en over organisaties komt hierbij elkaar. Het mooie vakgebied van organisatiereading wordt hier ontwikkeld en krijgt een concrete plek in de organisatiewereld. 

OmZin & Splendid-life

Het centrum is ook een platform dat professionals bij elkaar brengt. Het maakt mogelijk dat organisaties toegang krijgen tot een geheel nieuwe bron. Het is een initiatief van OmZin (www.omzin.nl)  en Splendid-life (www.splendid-life.nl) . De initiatiefnemers zijn: 

Maarten Haalboom, Eigenaar OmZin. Zijn profiel op LinkedIn.

Tjeerd Gorter, directeur Splendid-life. Zijn profiel op Linkedin.

Rinske Hofman, Innovatie adviseur Kadaster, eigenaar praktijk ICI Consult, docent intuïtieve ontwikkeling OmZin. Haar profiel op LinkedIn.

Suzanne Meinen-den Ouden, algemeen directeur Lean Six Sigma Groep. Haar profiel op LinkedIn.

Niels Götz, consumentenpsycholoog, partner 5plus1 en Delen Duurzame Energie. Zie ook LinkedIn.

Martine Jetten, eigenaar In Wese, onderwijsinnovator, trainer/coach. Haar profiel op LinkedIn

Wat anderen over ons zeggen:

“De reading heeft focus en rust gegeven. Echt een aanrader voor een organisatie om jaarlijks zo’n sessie te doen.

“De reading is nu een jaar geleden, maar de woorden klinken nog dagelijks in ons doen en laten door.”

Werkwijze en contact

Werkwijze

Je neemt contact met ons op en we nemen dan je vraag met je door. Vervolgens gaan wij na welke reader(s) de beste match zijn. In principe gaan twee readers met je vraag aan de slag. We nemen daarin mee in welke branche je organisatie werkzaam is en zoeken daar een reader bij die deze of een verwante branche kent. Daarnaast koppelen we ook een reader aan je vraag die hierbuiten staat. Zo krijg je een zo breed mogelijk perspectief op je vraag.  

Wij benaderen voor jou de readers en zij doen een intake en plannen de readingafspraak in. 

We werken zowel live als online.  

Neem contact op

ORGANIESSENTIE

Maarten Haalboom
OmZin:
[email protected] 

Tjeerd Gorter
Splendid-life:
[email protected].nl

Verstuur een bericht